En el vasto mundo del reclutamiento de talento, elegir al candidato ideal se trata de mucho más que solo revisar un currículum o realizar entrevistas sin parar.
Es crucial contar con herramientas que te permitan evaluar los aspectos más profundos y complicados de la vida de los candidatos, para así garantizar una contratación exitosa y reducir los posibles riesgos.
Es en este punto donde los estudios socioeconómicos juegan un papel esencial, y empresas profesionales como Grupo IPS se vuelven aliados estratégicos para optimizar este proceso.
En Grupo IPS conocemos la importancia que tienen los estudios socioeconómicos en nuestro país. La intención que tienen estos estudios es evitar el riesgo de contratar a una persona que sea conflictiva, mentirosa o que provoque problemas en tu empresa, además de afectar en la fluidez de tus procesos y en perjudicar un buen clima laboral.
Los estudios socioeconómicos se tratan de un servicio que investiga de forma profunda al candidato evaluado, estudiando sus aspectos escolares, económicos, familiares, laborales y su entorno, de manera general, haciendo énfasis en los antecedentes laborales obtenidos, con el objetivo de fortalecer el proceso de selección y contratación.
Ganarás los siguientes beneficios:
Gracias a estos detalles es posible contratar candidatos calificados, con aptitudes y habilidades que ayuden a lograr las metas empresariales.
También podrás minimizar los gastos por los conceptos de liquidaciones, demandas, entre otros, por contratar personal no adecuado para tu empresa.
Asimismo, evitas la contratación de personal conflictivo, con malos antecedentes laborales o que den información falsa.
Integrar estos estudios en el reclutamiento cuenta con diversas ventajas para tu empresa:
Al conocer el contexto personal y social de los candidatos, tu empresa puede identificar posibles problemas en su CV o entrevistas, como inconsistencias en su historial laboral o si tiene dificultades financieras que podrían afectar al desempeño en posiciones de confianza.
Un factor clave para alcanzar el éxito empresarial es la compatibilidad que tienen los colaboradores con la cultura organizacional. Gracias a los estudios socioeconómicos se obtiene información valiosa para evaluar si el candidato comparte los mismos valores y metas, alineados con la empresa.
Contratar al candidato ideal desde un inicio te evita gastos relacionados con procesos de selección repetitivos, constantes capacitaciones y pérdidas de productividad.
Al elegir evaluaciones exhaustivas, como los estudios socioeconómicos, las empresas muestran su compromiso con la excelencia y seriedad en la contratación, lo que refuerza su reputación como empleadores responsables.
Desde nuestros inicios en 2002, Grupo IPS ha alcanzado el reconocimiento como una de las empresas líderes en México en servicios de recursos humanos, destacando, sobre todo, en la realización de estudios socioeconómicos.
Nuestra metodología combina tecnología, experiencia, profesionalismo y un total compromiso con la calidad, otorgando a nuestros clientes análisis exactos, confiables y personalizables, con ayuda de las mejores herramientas:
En Grupo IPS la ética es un pilar crucial, así que la información recabada al realizar los estudios socioeconómicos se maneja con total confidencialidad, respetando la privacidad de los candidatos, mientras aseguramos el cumplimiento de normativas legales vigentes. Con esto puedes reforzar la confianza entre todas las partes involucradas, garantizando que los datos se usen solo para los fines establecidos.
Cabe destacar que estos estudios no solo sirven para una mejor contratación, sino que cuentan con un impacto importante en la gestión del talento a través del tiempo, ya que, al conocer las necesidades de los colaboradores, puedes implementar programas de beneficios efectivos para apoyarlos.
También es posible resolver conflictos laborales, al comprender el contexto personal de los colaboradores y facilitando la identificación de soluciones de problemas de forma proactiva.
